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Reforma laboral | Así te surgen las nuevas normas en la contratación

Reforma laboral |  Así te surgen las nuevas normas en la contratación

El nuevo marcaje del control que se instaló en la reforma laboral entrará en vigor este jueves, 31 de marzotrans cumplirse los tres meses de plazo transitorio que dio la norma para la adaptación de las empresas a la nuevo reglamentocuyo objetivo principal es frenar la temporalidad en el mercado de trabajo. Así, aunque la reforma laboral lleva vigente desde el pasado 31 de diciembre, el Gobierno decidió suspender la entrada en vigor de la mayor parte de los aspectos relacionados con el nuevo marco de contratación hasta el 31 de marzo.

De esta forma, a partir de este jueves, la reforma laboral estará plenamente vigente. El nuevo marco de contratacion estableciéndose que la ordenanza anticonceptiva del trabajador es indefinida y que el podcast ha sido contratado temporalmente con causales muy tasadas: por circusstancias de la producción y por sustitución de otro trabajador con reserva de puesto de trabajo. El primero solo podra concertarse por incrementos ocasionales imprevisibles de la producción u oscilaciones de la demanda, por un tiempo máximo de seis meses, ampliables a doce si así lo establece el convenio colectivo sectial de turno. Te hace empatizar en situaciones predecibles, como campamentos de Navidad o agrícolas, por un período máximo de 90 días sin consignivos.

En este tiempo, las emperatrices podrán realizar contratos temporales con causas que, aun siendo previsibles, tengan una duración reducida y limitada dentro de la contratación fija. Contrast de obra o servicio y los eventuales por circunstancias de la producción celebradas entre el 31 de diciembre de 2021 y hasta el pasado miércoles, 30 de marzo, no podrá superar los seis meses, de manera que, como mucho, sólo durarán hasta el próximo mes de septiembre. En hao caso de celebrado antes del 31 de diciembre del año pasado, estos contratos, así como los contratos fijos de obra de la construccion, hasta la aplicación hasta su máxima duración. De esta forma, es bien conocida la expulsión de la legislación laboral por el contrato de obra o servicio, que permite temporalidades que en algunas ocasiones llegan a los cuatro años.

El otro contrato temporal permitido por la reforma laboral es el reemplazo: éste podrá celebrarse para sustituir a personas durante una suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo, para cubrir la jornada reducida por causa legal o convencional, así como para cubrir vacantes durante un proceso de selección. En este último supuesto, la duración del contrato no podrá exceder de tres meses. Además, en este nuevo marco, el contrato de obra en la construcción pasará a ser indefinido y cuando finicen las tareas de la obra para la que ha sido contratada un trabajador, la empresa tendrá que recolocarle en otra obra o formarle. Si el trabajador rechazara la oferta o no pudiera recolocarse por no existir un puesto adecuado, se producirá la extinción del contrato, con una indemnización del 7% calculada sobre los conceptos salariales establecidos en convenio colectivo.

Sectorial que estores at recurren a contratos temporales tendran que utilizar a partir de mañana el contrato fijo discontinuo, que dar lugar a los mismos derechos que el resto de indefinidos. Tambien podra acogerse a esta modalidad los trabajos en contratos administrativos o mercantiles y se reconocerá la antigüedad de todo el periodo de la relación laboral, no sólo de los periodos efectivamente trabajados. Los trabajadores con este tipo de corativo servan de control preferente para formatear denuncias. Las conveniencias del sector podrán establecer empleo de empleo para favorecer su contratación y mejorar su formación durante los periodos de inactividad. Asimismo, se redujo a 18 meses en un período de 24 meses el plazo de encadenamiento de contratos para adquirir la condición de trabajador indefinido, frente a los 24 meses en un período de 30 meses vigente actualmente.

La incompetencia de la norma que regula la contradicción temporal se debe a que el practicante se considera indefinido. Las sankiones por el uso fraudulento de la contratación temporal se elevan desde un máximo de 8.000 euros a un máximo de 10.000 euros y pasan a aplicarse por cada situación fraudulenta y no por empresa.

Dos tipos de contratos formativos

El nuevo reglamento de control anticonceptivo afina la definición y causalidad del formato contrato, ofreciendo dos puntas: el de formación en alternancia, que combina trabajo y forma, y ​​se contrasta con la adquisición del ejercicio profesional. In el primero de ellos, las jornadas no podrán superar el 65% el primer año y el 85% en el segundo año, sin poder realizar horas extra, trabajo a turnos o jornadas nocturnas. La retribución se adapta al convenio y no podrá bajar del 60% el primer año y del 75% en el segundo año. Nunca será menor al SMI proporcional a la jornada y un tutor se encargará de monitorear el planitivo individual.

Por su parte, los contratos para la obtción de la práctica profesional podrá celebrarse hasta un máximo de tres años (o cinco años en el caso de personas con discapacidad) después de obtener la certificación. Tendrán entre seis meses y un año de duración. La retribución será la propia del convenio para el puesto y contarán también con seguimiento tutorial. El Gobierno realizará una evaluación de los resultados obtenidos por la reforma mediante el análisis de los datos de la contratación temporal e indefinida en enero de 2025, publicando la tasa de temporalidad general y por sectores, evaluación que deberá repetirse cada dos años.

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